{"id":6394,"date":"2014-12-05T11:44:07","date_gmt":"2014-12-05T10:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alfaforma.it\/?p=6394"},"modified":"2014-12-05T11:44:07","modified_gmt":"2014-12-05T10:44:07","slug":"06122014-staffetta-generazionale-per-le-pmi-campane-ce-tempo-fino-al-30-dicembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lab.alfaforma.it\/index.php\/2014\/12\/05\/06122014-staffetta-generazionale-per-le-pmi-campane-ce-tempo-fino-al-30-dicembre\/","title":{"rendered":"05\/12\/2014 – Staffetta generazionale, per le Pmi campane c'\u00e8 tempo fino al 30 dicembre"},"content":{"rendered":"
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\nProsegue in Campania fino al prossimo 30 dicembre la \u201cStaffetta Generazionale\u201d, programma rivolto alle imprese che intendono attivare processi di riorganizzazione per la conciliazione delle esigenze dei lavoratori anziani e giovani.
\nLa Regione Campania<\/strong> ha aderito al progetto – promosso e finanziato dal Ministero del Lavoro<\/strong> ed attuato con l\u2019assistenza tecnica di Italia Lavoro<\/strong> – con uno stanziamento di 3 milioni di euro<\/strong> per concedere finanziamenti a fondo perduto<\/strong> alle aziende che si pongono l\u2019obiettivo di incrementare l\u2019occupazione giovanile contribuendo, contemporaneamente, a sostenere il prolungamento della vita attiva dei lavoratori over 50<\/strong>. Per questi ultimi, in possesso dei requisiti indicati nell\u2019Avviso, che accettano volontariamente la trasformazione del proprio contratto di lavoro <\/strong>subordinato e a tempo indeterminato, da full-time in part-time<\/strong>, orizzontale o verticale, \u00e8 previsto il riconoscimento di una integrazione contributiva<\/strong>. Tale integrazione, prevista per i lavoratori a titolo volontario, garantir\u00e0 la copertura integrale della differenza contributiva che si verr\u00e0 a determinare per effetto della suddetta trasformazione del contratto di lavoro subordinato e a tempo indeterminato, da full-time in part-time, orizzontale o verticale. La riduzione dell\u2019orario di lavoro non potr\u00e0 essere superiore al 50%, dell’orario di lavoro contrattuale. L\u2019integrazione contributiva a titolo \u201cvolontario\u201d in favore del lavoratore anziano non potr\u00e0 superare: un importo massimo di euro 6.000 annui; e un numero massimo di 36 mensilit\u00e0. I datori di lavoro che intendono aderire all’iniziativa devono: avere sul territorio regionale almeno una unit\u00e0 produttiva e\/o una sede operativa; essere in regola con l\u2019applicazione del CCNL; con la normativa sulla sicurezza dei luoghi di lavoro e con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili. L\u2019integrazione contributiva<\/strong> verr\u00e0 riconosciuta<\/strong> soltanto a fronte<\/strong> di<\/strong> nuove assunzioni<\/strong> di uno o pi\u00f9 giovani<\/strong> in possesso dei requisiti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, incluso quello di apprendistato.
\nI giovani, individuati dal medesimo datore di lavoro, possono essere assunti, se residenti in Campania, disoccupati o inoccupati, di et\u00e0 superiore a diciotto e fino a venticinque anni compiuti o, se in possesso di un diploma universitario di laurea, fino a ventinove anni. Il limite di et\u00e0 pu\u00f2 arrivare fino a 32 anni, nel caso di assunzione con contratto di apprendistato o di mestiere, e fino a 35 nel caso di contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca, di disoccupati di lunga durata. La domanda di adesione<\/strong> pu\u00f2 essere inoltrata fino ad esaurimento delle risorse economiche disponibili e comunque non oltre il 30 dicembre 2014<\/strong>, esclusivamente a mezzo posta elettronica certificata, all’indirizzo pec : dg11.uod05@pec.regione.campania.it. [\/icon]\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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