{"id":7248,"date":"2016-06-01T10:49:37","date_gmt":"2016-06-01T08:49:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alfaforma.it\/?p=7248"},"modified":"2016-06-01T10:49:37","modified_gmt":"2016-06-01T08:49:37","slug":"01062016-inail-una-guida-sulla-gestione-dellelemento-umano-nelle-organizzazioni-per-la-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lab.alfaforma.it\/index.php\/2016\/06\/01\/01062016-inail-una-guida-sulla-gestione-dellelemento-umano-nelle-organizzazioni-per-la-sicurezza\/","title":{"rendered":"01\/06\/2016 – Inail: una guida sulla gestione dell\u2019elemento umano nelle organizzazioni per la sicurezza"},"content":{"rendered":"
\n[icon style=”icon-news” url=”” target=”_self” lightbox_content=”” lightbox_description=””] Inail: una guida sulla gestione dell\u2019elemento umano nelle organizzazioni per la sicurezza E’ on line una nuova pubblicazione, realizzata da Inail – Consulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione (Contarp), che affronta il tema della gestione dell\u2019elemento umano nelle organizzazioni per la salute e sicurezza sul lavoro. La letteratura e la legislazione nazionale ed internazionale riconoscono all\u2019approccio sistemico alla gestione della Salute e della Sicurezza sul Lavoro (SSL) la potenzialit\u00e0 di ridurre gli infortuni e le malattie professionali, oltre che di sostenere la competitivit\u00e0 delle organizzazioni. I Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) conformi agli standard pi\u00f9 diffusi, come le BS OHSAS 18001 o le Linee Guida UNIINAIL, indicano un percorso idoneo per realizzare la tutela dei lavoratori integrandola con la gestione complessiva del lavoro delle organizzazioni. I SGSL, tesi al miglioramento continuo, comportano la necessit\u00e0 di allineare la struttura organizzativa aziendale, intesa come insieme di poteri e responsabilit\u00e0, con le responsabilit\u00e0 e gli obblighi di salute e sicurezza in attuazione di quanto richiesto dalla legislazione. Gli standard citati cos\u00ec come le migliori prassi gestionali quali ad esempio gli \u201c8 principi della qualit\u00e0\u201d riportati nella ISO 9000\/20001, indicano come elemento fondamentale per il successo gestionale il coinvolgimento e la partecipazione del personale, peraltro in linea con quanto disciplinato dalla legislazione nazionale e comunitaria. Tuttavia, le modalit\u00e0 di trattazione del fattore umano e delle risorse umane nelle organizzazioni, almeno in materia di SSL, sono disperse e disaggregate e\/o realizzate ed applicate con specifico riferimento ad ambiti determinati. Pertanto si \u00e8 ritenuto utile esporre una metodologia sistematica da impiegare come strumento operativo nella implementazione e nella conduzione dei SGSL al fine di gestire al meglio l\u2019elemento umano e di migliorare le prestazioni dell\u2019organizzazione. In tal senso, l\u2019organizzazione va intesa come una pluralit\u00e0 di \u201celementi umani\u201d e la metodologia individua come fase iniziale la valutazione di eventuali criticit\u00e0 organizzative e gestionali dalle quali spesso discendono i rischi lavorativi. Quanto proposto nella nuova guida Inail deve essere interpretato come un\u2019integrazione funzionale ad un SGSL gi\u00e0 esistente, considerando l\u2019elemento umano e il suo impatto \u201corganizzativo\u201d sui rischi per la SSL a tutti i livelli di responsabilit\u00e0, con lo scopo di favorire la concreta attuazione dei requisiti di partecipazione e coinvolgimento che il SGSL stesso richiede. La Gestione dell\u2019Elemento Umano nelle organizzazioni per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro ha validit\u00e0 generale e la sua applicazione va modulata tenendo conto delle caratteristiche complessive dell\u2019organizzazione (dimensioni, tipologie produttive, cicli tecnologici, struttura dell\u2019organizzazione, ecc.) che intende adottarlo. Fonte: Inail [\/icon]\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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