ALFA FORMA è un istituto di Formazione Professionale nato dall’esperienza quindicinale del suo staff nei settori dell’orientamento, dell’istruzione, della formazione e consulenza.

L’istituto Alfa Forma srl è accreditato:

  • dalla Regione Campania sia per la formazione autofinanziata che finanziata per i seguenti ambiti: orientamento, formazione iniziale, formazione superiore, formazione continua e formazione per gli adulti; ai sensi D.G.R.n. 242 del 22/07/2013
  • dalla Regione Campania per le Utenze Speciali;
  • dalla Regione Campania settore Sanità per la formazione degli OSS, degli alimentaristi e per i BLSD; 
  • dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sez IV e V
  • dal Ministero degli Interni;
  • dal Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti
  • presso i Fondi Interprofessionali per la formazione continua.

Alfa Forma è dotata di un Sistema di Gestione della Qualità Certificato (cliccare qui per visualizzare il certificato)

Alfa Forma adotta un Codice Etico (cliccare qui per visualizzare il Codice Etico)

L’istituto Alfa Forma è capofila del Polo Tecnico Professionale “Innovare Apprendere Lavorare”  che opera nel comparto delle tecnologie ICT.

La sede è in Castellammare di Stabia (NA) alla via Principe Amedeo n° 6,  e dispone di una moderna struttura conforme alla vigente normativa in materia di sicurezza e superamento delle barriere architettoniche composta da: due ampie aule teoriche, un attrezzato laboratorio informatico con 21 postazioni PC, quattro uffici di supporto.

La struttura è dotata di una organizzazione tecnico-professionale idonea allo svolgimento dell’attività inerenti ricerca e selezione del personale, ricollocazione professionale e la realizzazione di percorsi formativi, nonché la conformità alla normativa in materia di sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro.

La finalità di Alfa Forma  è  promuovere l’occupazione,  favorire le opportunità di crescita professionale, soddisfare i clienti e valorizzare le professionalità delle persone che si affidano  al suo staff.

Tutto ciò ponendo al centro la persona e  ascoltando attentamente sia le esigenze degli imprenditori, sia la necessità di coloro che cercano lavoro.

Per far ciò si propone di operare attraverso un  codice etico che  esprima gli impegni e le responsabilità etiche dell’azienda, assunti dai dirigenti e dai dipendenti.

Il codice etico equivale ad assunzione di responsabilità  ed è uno strumento che permette all’azienda di acquisire legittimazione sociale, definendo la sua identità.

L’azienda conduce le proprie attività ispirandosi ai principi di correttezza, trasparenza, legalità e chiarezza.

Tutte le attività aziendali devono essere svolte con la massima scrupolosità, onestà, lealtà e impegno professionale, nell’osservanza delle leggi, delle procedure, dei regolamenti aziendali e nel rispetto del Codice Etico.

Crediamo nell’importanza della persona e delle Risorse Umane per lo sviluppo delle aziende e del territorio in cui operano, per cui valori alla base del nostro operare sono:

  • Trasparenza,
  • Serietà,
  • Impegno,
  • Senso di responsabilità.


L’organizzazione tecnico-professionale si basa su professionisti con esperienza pluriennale nel settore , che opereranno basandosi su un approccio omogeneo  che combina più metodi di ricerca e selezione del personale: banca dati informatica, annunci stampa, approccio diretto e web.

Le aree di intervento nell’ambito dei servizi al lavoro in cui l’ente  opera  sono:

  • La Ricerca & Selezione del personale, attraverso l’attività dei professionisti interni che si adopereranno nel ricercare e selezionare personale qualificato, attraverso diverse attività: analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente, individuazione e definizione delle esigenze della stessa, definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale, pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento,  valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi, formazione della rosa di candidature maggiormente idonee, progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo,assistenza nella fase di inserimento dei candidati, verifica e valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati.

Il lavoro sarà svolto per rispondere  alle esigenze delle aziende interessate e  garantire la qualità del personale e pertanto la qualità della azienda stessa,e per offrire soluzioni adeguate al raggiungimento dell’obiettivo.

  • Ricollocazione professionale, attraverso una attività  finalizzata alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all’inserimento lavorativo, l’accompagnamento della persona e l’affiancamento della stessa nell’inserimento nella nuova attività;
    il supporto alla ricollocazione professionale, o outplacement, è lo strumento a disposizione delle aziende per gestire in modo etico e consensuale la chiusura dei rapporti di lavoro e per accompagnare le persone in uscita nella ricerca e nella concretizzazione di nuove opportunità di lavoro.